电子科技大学聚焦立德树人根本任务，以教师党建为抓手、师德师风为保障、教师发展为牵引、考核评价为驱动，努力深化教师队伍建设改革。
确保方向，着力提升党建工作实效。出台教职工党支部工作细则，规范教师党支部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用。创新教师党支部设置，在按教学、科研机构设置党支部基础上，探索师生混编等方式设置教师党支部。选优配强支部书记，多层次、多形式开展党支部书记培训，全校教师党支部书记“双带头人”比例达到98%。开展“学党章、送党章”活动，发布组织生活主题建议内容，把学党章党规、学系列讲话融入“三会一课”等组织生活。落实校院两级领导班子、党员学科带头人、教师支部书记常态化联系优秀青年教师制度，加强对中青年教师的教育引导。加强工作队伍保障，出台专职组织员管理办法，为二级党组织配备专职组织员，围绕基层党组织换届、党支部建设、发展党员工作等内容开展专题培训，提升业务素质和工作能力。
以德为先，健全师德建设长效机制。举办学习全国教育大会精神专题培训班，宣传解读《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神，每学期举办思政及师德师风培训班，创新开展“做四有好老师”“学习两弹精神”等主题实践活动。加强师德宣传，发掘师德典型、讲好师德故事，推出“美丽成电之师德美”系列报道、教师节官网专题和校报专版。完善师德激励，制定教职工荣誉与奖励实施办法，设立“成电立德树人奖”，奖励在校工作超过30年、教书育人成果突出教师。每年举办教师表彰大会，集中表彰优秀教师，举行退休教师荣休仪式和新进教师宣誓仪式，切实增强教师使命感荣誉感。强化师德监督，制定师德师风巡视员观察员制度，建立一支以师德优秀老教师为主的巡视员队伍和学生党员骨干为主的观察员队伍，常态化组织深入教学、科研一线开展巡视督察。
发展为要，实施人才强校升级版。大力倡导“人人都是人才，人人皆可成才”的“大人才观”，制定人才优先发展战略实施意见等系列文件，多措并举促进教师发展。实施引进与培育质量提升工程，积极拓展海外资源汇聚海内外青年人才，以重大重点项目为牵引，推动青年人才“入主流、到前沿”。实施人才发展服务支撑行动计划，在共享平台、研究生指标、办公用房等方面为人才优先配置资源,大力打造附属幼儿园、中小学等优质基础教育资源，强化人才健康管理服务，解决人才发展的后顾之忧。创新人才薪酬分配方式，积极探索实行与教育教学、学术研究规律相符合的年薪制、协议薪酬等模式。营造合作开放、互相欣赏的学术氛围，增进人才交流合作，为学术合作与交叉、“学术共同体”建设提供平台支持与资源保障。
优化激励，改革教师考核评价制度。推进薪酬制度改革，建立以创新质量和贡献为导向的薪酬绩效激励机制，突出业绩导向，优化薪酬结构，增加基础性绩效在绩效工资中所占比例，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。推进教师考核评价制度改革，推动考核评价向“奖惩性+发展性”、“国内+国际”评价转变，完善考核评价标准。坚持分类管理，根据学科差异和教师发展不同阶段，差别化制定目标任务，坚持年度任务与聘期任务相结合的考核方式，以聘期考核为主，将教师个人发展与学校、学院发展目标紧密结合。完善教师专业技术岗位设置与职务晋升通道，系统设计不同岗位准入标准和流转程序，努力做到人尽其才、才尽其用。
